2018年5月6日，騰沖市常務(wù)副市長吉超賢組織市政府辦、國土、安監(jiān)、工信、環(huán)保、林業(yè)、發(fā)改、水務(wù)局等職能部門和滇灘鎮(zhèn)黨委政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一行，蒞臨恒益集團(tuán)礦業(yè)公司滇灘鐵礦南、北采場及擬建大火山排土場、爛刺溝尾礦庫進(jìn)行現(xiàn)場實地踏看，集團(tuán)董事長段治葵及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同。礦業(yè)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別就礦山、排土場、尾礦庫基本情況、安全生產(chǎn)工作開展和目前存在困難等相關(guān)情況向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報?，F(xiàn)場踏看結(jié)束后，副市長吉超賢主持召開了大火山排土場建設(shè)工作推進(jìn)會議。會上，礦業(yè)公司副總經(jīng)理對大火山排土場建設(shè)的必要性和重要性、排土場區(qū)域基本情況

心理培訓(xùn)作為人力資源管理的必要培訓(xùn)，長期以來在集團(tuán)培訓(xùn)中未能涉及，為了提高相關(guān)人員在突發(fā)事件應(yīng)急處理及員工心理管理方面的能力，集團(tuán)特別邀請昆明輕松心理工作室創(chuàng)始人劉松艷老師，組織開展員工心理幫扶之“管心”技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)講師劉松艷老師是中國心理學(xué)會注冊系統(tǒng)注冊督導(dǎo)師，在EAP（員工心理援助項目）方面有豐富的實踐經(jīng)驗。培訓(xùn)于2018年5月4日-5日在集團(tuán)二樓培訓(xùn)室開展，董事長助理郭興沖、集團(tuán)綜合管理中心、集團(tuán)人力資源系統(tǒng)共40余人參加。在此期間，劉老師通過理論指導(dǎo)、案例討論、操作演練等方式對參訓(xùn)人員進(jìn)行培

2018年5月4日，市人大常委會主任李艷、市人大常委會副主任尹紅及各專委負(fù)責(zé)人、市人民政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在恒益集團(tuán)董事長段治葵及園區(qū)負(fù)責(zé)人陪同下，調(diào)研高黎貢文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)。高黎貢文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)由五大業(yè)態(tài)構(gòu)成：影視及文藝創(chuàng)作表演區(qū)、文博市場交易區(qū)、非物質(zhì)文化產(chǎn)業(yè)區(qū)、騰越文化展示區(qū)、養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)區(qū)。園區(qū)把騰沖自明代以來的一體多元的復(fù)合型文化通過館藏展示、形象展示、廣場展示等多種形式生動的再現(xiàn)出來，目的在于為滿足人民群眾對美好生活的追求貢獻(xiàn)力量，也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感，同時也是對全域旅游、文旅事業(yè)的發(fā)展、騰沖文明城

薪酬績效改革是集團(tuán)在新時期管理升級的切入點(diǎn)，為全面、快速推進(jìn)改革項目，2017年8月27日，北大縱橫項目組入駐集團(tuán)，協(xié)助集團(tuán)薪酬績效項目推進(jìn)。經(jīng)過半年來的艱難推進(jìn)，截止目前，集團(tuán)全面薪酬績效改革項目基本完成，為了使項目成果全面、快速、有效落地執(zhí)行，集團(tuán)人力資源部于2018年4月19日組織薪酬績效改革落地宣貫培訓(xùn)會。培訓(xùn)會于4月19日上午在城堡會所三樓宴會廳準(zhǔn)時召開，集團(tuán)及各公司高層管理人員、各公司人事行政人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人等100余人參加。培訓(xùn)會由郭興沖女士主持，她首先強(qiáng)調(diào)了薪酬績效改革工作是新時期集團(tuán)轉(zhuǎn)型